调查显示,43%的美国成年人出于公平考虑,在工作面试中对AI感到不安。

最近的调查显示,在工作面试中,对AI的感情好坏参半,43%的美国成年人表示不适。 代际差异存在,年轻一代比较舒适。 AI恢复筛选模式也显示出偏见,偏向白人相关名字的候选人。 人工智能在面试中的使用引发了对公平性和潜在偏见的担忧,尽管它承诺效率和标准化. 公司应仔细研究人工智能系统, 以防止加剧不平等现象.

November 12, 2024
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