90%的美国人工智能招聘经理更喜欢35岁以下的候选人,
Generation 的一项研究显示,AI 职位上的老年员工在招聘方面存在重大偏见。 在美国,90%的雇用经理更喜欢35岁以下的候选人,而60岁以上的候选人仅占32%。 尽管老年雇员的表现与较年轻的雇员相当,但是他们中采用人工智能程度低可能会加剧陈规定型观念。 报告敦促雇主为老年员工提供培训, 以提高他们对人工智能的参与度, 促进更具包容性的劳动力.
October 09, 2024
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Generation 的一项研究显示,AI 职位上的老年员工在招聘方面存在重大偏见。 在美国,90%的雇用经理更喜欢35岁以下的候选人,而60岁以上的候选人仅占32%。 尽管老年雇员的表现与较年轻的雇员相当,但是他们中采用人工智能程度低可能会加剧陈规定型观念。 报告敦促雇主为老年员工提供培训, 以提高他们对人工智能的参与度, 促进更具包容性的劳动力.