伊利诺伊州修正了《同酬法》,要求从2025年起按薪级表和福利分配工作,提高工资透明度和解决差距问题。

自2025年1月1日起,拥有15名或15名以上雇员的伊利诺伊州雇主,由于2003年《同酬法》修正案,必须在职位分配中包括薪级表和福利。 该法旨在提高工资透明度,赋予求职者权力,解决性别和种族工资差异问题。 求职者可在一年内向伊利诺伊州劳工部报告违规行为,促使雇主纠正差异。

October 07, 2024
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