公司正在更新环境倡议倡议,通过人工智能进行基于技能的雇用,而研究人员则对公司排放量的财务影响进行量化。

DEI方案正在演变,转向以技能为基础的雇用,利用大赦国际确定不同候选人,重点是商业成果。 Mastercard等公司正在利用各种工具发现其组织内部隐藏的人才,目的是使机会的获得民主化,同时解决可能存在的AI偏见。 另外,Wharton研究人员还制定了量化公司排放资金影响的衡量标准,突出温室气体的社会成本,以及美国电力公司和NextEra能源公司的未来不同预测。

November 26, 2024
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