Z 世代员工对自己的工作最不热衷,45% 的人因不满意而“闲逛”,并寻求更好的工作与生活的平衡、新技能和稳定性。

根据 CNBC|SurveyMonkey 劳动力调查,Z 世代员工对自己的工作角色最不热情,其中近一半的人“随波逐流”。 这种趋势被视为“悄悄辞职”向“怨恨主义”的演变,即员工继续在他们认为不满意的岗位上工作。 Z 世代越来越希望雇主能够提供更好的工作与生活的平衡、新技能和稳定性。

April 23, 2024
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