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flag 2024年,1 450名首席执行官离职,导致雇用更多中年白人男子,而不同领导层则在放弃多样性承诺后不断下降。

flag 2024年,首席执行官更替率猛增,1 450名执行官离职,比去年增加15%。 flag 这一趋势导致雇用中年白人男子担任首席执行官的比例上升,尽管有证据表明,不同领导层可增加利润和留住雇员。 flag 公司似乎正在从多样化承诺中退缩,特别是在最高法院2021年关于平权行动的裁决之后。 flag 因此,女性和少数群体担任领导职务的人数仍然停滞不前或下降。

6个月前
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