第八巡回法院维持初审法院的裁决,允许员工根据 EFAA 避免仲裁。

美国第八巡回法院维持了初审法院的决定,即拒绝根据《终止强迫性攻击和性骚扰仲裁法》强制仲裁的动议。 法院将"争端"定义为"冲突或争议",并裁定在EFAA的2022年3月3日生效日期之后,当员工在法庭上提起诉讼时,争端就会出现. 该雇员被赋予避免仲裁的权利。

August 08, 2024
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