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调查发现,爱尔兰的男性比女性更有信心要求加薪.
爱尔兰银行的一项调查显示,男性比女性要求加薪的可能性是女性的两倍.
只有四分之一的人相信自己能要求加薪, 但在考虑长期财务决策或换工作时,信心显著下降.
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调查发现,爱尔兰的男性比女性更有信心要求加薪.
爱尔兰银行的一项调查显示,男性比女性要求加薪的可能性是女性的两倍.
只有四分之一的人相信自己能要求加薪, 但在考虑长期财务决策或换工作时,信心显著下降.