目前,《联邦航空法》要求航空公司证明试点雇用仅以择优录取为基础,结束雇用多样性做法,从2026年2月13日起生效。 The FAA now requires airlines to prove pilot hiring is based only on merit, ending diversity hiring practices, effective Feb. 13, 2026.

美国运输部规定,所有商业航空公司都必须证明,它们完全根据择优录取原则雇用飞行员,取消多样性、公平和包容标准。 The U.S. Department of Transportation has mandated that all commercial airlines certify they hire pilots based solely on merit, eliminating diversity, equity, and inclusion criteria. 2026年2月13日生效的联邦航空局规则要求航空公司提交证据,证明雇用时没有使用种族、性别或其他非利益因素。 The FAA rule, effective February 13, 2026, requires airlines to submit proof that race, gender, or other non-merit factors are not used in hiring. 这一行动是在2025年1月发生致命的空中碰撞之后采取的,其目的是确保只有最合格的个人才能驾驶商用飞机,从而优先考虑安全和公众信心。 The move follows a deadly January 2025 midair collision and aims to prioritize safety and public confidence by ensuring only the most qualified individuals fly commercial aircraft. 不符合规定的航空公司可能面临联邦调查。 Non-compliant airlines may face federal investigations.