耶鲁大学Kelly Shue教授发现,妇女晋升的可能性比男子低13%,造成男女工资差距。

耶鲁·凯利·舒教授认为,“性别促进差距”是造成两性工资差距的一个重要因素,其中70%是由担任不同职务的妇女造成的。 她透露,妇女晋升的可能性比男子低13%,造成长期的收入不平等。 Shue强调,无意识偏见往往有利于领导阶层中的男性特征,敦促公司承认妇女的潜力,而不是加强作为晋升标准的侵略行为。

September 25, 2024
3 文章

延伸阅读